8月起，全国约1.5亿企事业单位退休人员开始按调整后的“新标准”领养老金。人社部与财政部7月10日的通知把总体调整定为以2024年月人均基本养老金为基准的2%，各地已在7月底前陆续完成补发，8月实发就是新标线了。

这次调整不是一次性“撒钱”，而是沿用定额+挂钩+倾斜的“三结合”办法。先给所有人一个定额增加，再按缴费年限和原养老金基数挂钩，多缴多得；对高龄和艰苦地区有额外照顾。这样的设计既保底又有激励，也留了照顾弱势的空间。

说到企退和事退的差距，数据较直观：企业退休人员月均大约3200元，机关事业单位约6400元，仍呈现明显差异。但本次调整有“提低控高”的政策导向，鼓励把更多倾斜给基数低的群体，加上各省采取的区域性补差措施，差距确实在缓慢缩小，不过具体幅度依地区而异，完全消除还需时间与更多制度性推进。

这场“21连涨”不仅是钱数增加，更是保障晚年生活、推动制度公平和鼓励参保缴费的长期动作。后续看点包括基本养老保险全国统筹进展与地方执行细则对缩小差距的实际效果。相关细节仍待各地进一步公布与跟踪。

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